Sindical

Artículos y colaboraciones sobre sindicalismo

Falange Auténtica qiere expresar su rechazo al expediente de regulación de empleo con el que la empresa automovilística Nissan, radicada en la zona franca de Barcelona, pretende dejar a 1680  trabajadores en el paro con el consiguiente daño que ello supondrá a muchas familias.

Falange Auténtica quiere denunciar que ante la recesión económica que vive nuestro país, muchas grandes empresas, con  balances de resultados positivos, pretenden aprovecharse para deshacerse de trabajadores con contratos estables y sustituirlos por otros que serán contratados en precario o, en el peor de los casos, deslocalizarse y marcharse fuera de España a  países con  costes salariales muchos más bajos. Eso sí, después de haber cobrado cuantiosas subvenciones públicas y tratando de mantener su cuota de mercado en nuestro país. Ese es el caso de Nissan que justifica el ERE en motivos organizativos y productivos pero no económicos.

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A los medios de comunicación locales, comarcales y provinciales, a las organizaciones sociales y sindicales, a las administraciones públicas y a la población de Novelda y comarca

Tras la celebración de la manifestación del pasado día 31 de Mayo en Novelda en defensa de los puestos de trabajo que ponen en peligro las decisiones de la empresa de mármoles Levantina, Falange Auténtica de Alicante quiere poner de manifiesto su total apoyo a dicha movilización convocada por los sindicatos mayoritarios.

Falange Auténtica quiere además llamar la atención sobre las extrañas decisiones de gestión que la dirección de dicha empresa esta tomando desde que fuera adquirida por IMPALA- CHARTERHOUSE. Dichas decisiones están suponiendo la perdida de competitividad del sector del mármol en Novelda a la par de estar generando un importante incremento del desempleo en la comarca. Por doble motivo, tanto por las dificultades económicas que atraviesa el sector, tal vez motivadas por las decisiones a las que aludíamos, como por el proceso de amortización de puestos de trabajo en que se haya inmersa la empresa.

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Por Carlos Javier Galán

"Declaramos la intención de llevar a cabo (...) una política de crecimiento moderado de los salarios que permita adaptarse al contexto económico, apoyar el descenso de la inflación y la mejora de la competitividad, potenciar las inversiones productivas y favorecer el empleo estable y seguro. "La determinación de los salarios en la negociación colectiva basada en esta política de moderado crecimiento de los salarios, tomando como referencia la inflación prevista, la productividad y la cláusula de revisión salarial (...) constituye un modelo apropiado para evitar espirales inflacionistas nada deseables.Debe tenerse en cuenta que el crecimiento de los salarios en convenio debería tomar como referencia los costes laborales unitarios, de forma tal que la cifra resultante permita a las empresas, en particular a las abiertas a la competencia internacional, mantener, al menos, su posición actual y no verse perjudicadas respecto a sus competidores.

El lector quizá suponga que estos párrafos reflejan el propósito declarado de las organizaciones empresariales al afrontar la negociación colectiva 2007. Si así fuera, nada nos extrañaría. En un marco económico capitalista, que nosotros cuestionamos, parece sin embargo previsible que los empresarios se planteen como objetivo el que los salarios no suban mucho. Pero, para limitar esa pretensión empresarial, debe entrar en juego el contrapeso de los sindicatos, cuyo objetivo debe ser el opuesto: mejorar las condiciones de salario y de todo tipo de sus representados. En ese tira y afloja -como en toda negociación- se llegaría a un punto intermedio de conciliación de intereses. Insisto en que es una lógica que los falangistas auténticos no compartimos, puesto que el trabajo es un atributo humano y el capital un factor de producción, y pensamos que el capital debería estar al servicio de la empresa y de la economía y no a la inversa. Pero, en términos de economía de mercado, la negociación colectiva se plantea como una forma de conciliar las aspiraciones de empresarios y trabajadores.

Pero, si les digo que lo que han leído al principio de estas líneas, esa loa entusiasta a la moderación salarial, es el planteamiento que suscriben ¡¡¡los sindicatos!!!, ¿entienden ustedes algo? Yo no, lo confieso.

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El año 2008 seguramente será recordado por la prensa y por la historia como el año en que la crisis afloró después de varios años gestándose. Una crisis que ha supuesto un durísimo golpe para el sector inmobiliario y las constructoras. Un sector económico, que no debemos olvidar, llevaba años de beneficios basados en gran medida en la especulación, y que había hinchado el mercado de un bien básico como es la vivienda, hasta niveles de donde solo podía escapar de la manera que lo ha hecho ahora: estallando.

Pero este año será recordado también por otras cosas que a nosotros en Falange Auténtica nos preocupan mucho. 2008 será recordado por muchas familias por ser el año en que algunos de sus miembros volvieron a engrosar las listas del paro. Por ser el año en que se quedaron sin vivienda por no poder pagar la hipoteca que subiendo, subiendo, al paso de todos los demás productos necesarios para subsistir, se había puesto a niveles simplemente imposibles de abarcar.

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Disfruta de la fiesta. Como casi seguro que eres trabajador, te la mereces y debes aprovecharla. Pero dedica un rato a pensar que es 1º de mayo.

El día del trabajo es una conmemoración de la lucha que nos ha llevado a la situación laboral en la que estamos hoy. El esfuerzo y el sacrificio de muchos que nos precedieron no han sido en vano y de él ha derivado una situación laboral mejor que la que padeció la clase trabajadora en el pasado.

Recuerda que las cosas no ocurren por casualidad. Que la libertad y la justicia se han tenido que conquistar, puesto que la oligarquía nunca ha estado dispuesta a regalarlas.

Piensa un poco en ti mismo. ¿Alguna vez te preocupan las injusticias que se cometen con los demás? ¿Eres consciente de que, si algunos otros trabajadores no se hubieran preocupado antes de los problemas de los demás, hoy tal vez estarías trabajando, cumpliendo una jornada de esclavo de diez horas de trabajo o más?

¿Y qué consideración te merecen los que hoy viven el día festivo envueltos en un conflicto laboral? Date cuenta que hoy son muchos los trabajadores que en nuestro propio país tienen sobre sus cabezas una espada de Damocles que en un plazo brevísimo puede caer sobre ellos y sus familias, dejándoles en la situación más temida por todos los asalariados: el desempleo forzoso.

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